人才戰(zhàn)略

●快樂工作、激情生活！?

公司是一片沃土，是培育京朝軒員工生命力和創(chuàng)造力的沃土；
公司是一個(gè)舞臺(tái)，是京朝軒員工施展才華和風(fēng)采的舞臺(tái)；
公司是一座家園，是京朝軒員工共享美好生活的家園。



①、良好的工作環(huán)境！

? ? ? ?公司為渴望成功者提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。我們強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)也尊重員工個(gè)性，“周而不比，和而不同”是我們團(tuán)隊(duì)合作的基本信念。一切以大局為重，“周而不比”，圍繞團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)和利益團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力、分工合作、互助互利、榮損共擔(dān)。在此基礎(chǔ)上提倡“和而不同”，尊重員工的個(gè)性、特色和一定程度上的個(gè)性化、多樣化的工作習(xí)慣，使員工的工作激情和創(chuàng)造能力得到充分發(fā)揮，最大限度的為員工自我發(fā)展創(chuàng)造良機(jī)。

②、合理的薪酬政策！

? ? ? ?公司認(rèn)為，企業(yè)家、資本、知識(shí)與勞動(dòng)力是創(chuàng)造價(jià)值的四個(gè)基本因素，在此認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，公司不斷調(diào)整和完善分配機(jī)制，制定合理的薪酬政策。在目前的條件下，我們將實(shí)現(xiàn)：一般員工的收入達(dá)到當(dāng)?shù)刂猩纤?，關(guān)鍵崗位優(yōu)秀員工的收入達(dá)到當(dāng)?shù)厣系人?，?yōu)秀的核心員工的收入達(dá)到當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同類員工的最高水平。根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)，我們會(huì)采取不同的分配機(jī)制，比如：項(xiàng)目管理制、定額管理制、費(fèi)用包干制、績效考核制等，其目的是使薪酬政策成為一種激勵(lì)手段。我們相信，在外部激勵(lì)和內(nèi)心規(guī)約的雙重約束下，員工能夠得到更好塑造、更快地發(fā)展。
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③、廣闊的職業(yè)前景！



? ? ? ?不管是普通職員、技術(shù)人員還是管理人員，在京朝軒，只要勇于付出，就會(huì)有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司鼓勵(lì)內(nèi)部合理的流動(dòng)性，因此，員工會(huì)有較多的轉(zhuǎn)崗工作的機(jī)會(huì)，使個(gè)人的能力得到全面的發(fā)展。在職業(yè)發(fā)展前景上，公司拓寬了個(gè)人職業(yè)范圍，確立了管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)三條職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)工作的需要、員工的能力及興趣，員工可以在三者中作選擇與轉(zhuǎn)換，這種方式拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展空間。公司鼓勵(lì)員工通過學(xué)習(xí)取得進(jìn)步，為此，我們提供了較好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部的常規(guī)性培訓(xùn)及外派的培訓(xùn)，這將為我們的員工的職業(yè)發(fā)展奠定更加厚實(shí)的基礎(chǔ)。